Vi bryr oss!
CSRD referanse
S1 – Own Workforce | S2 – Workers in the value chain
SalMar er forpliktet til å tilby en inkluderende, profesjonell og respektfull arbeidsplass der alle behandles med verdighet og rettferdighet. Denne policyen sikrer like muligheter for alle ansatte og forbyr diskriminering basert på rase, etnisitet, nasjonal eller sosial opprinnelse, funksjonsnedsettelse, alder, kjønn, seksuell orientering, språk, religion eller annen status. SalMar er også forpliktet til rettferdighet og likebehandling i rekrutteringsprosesser.
Denne policyen gjelder for alle ansatte i SalMar, styremedlemmer og alle som utfører arbeid på vegne av SalMar.
Styret har det overordnede ansvaret for etterlevelse av krav til ikke-diskriminering og likestilling. Ledere med personalansvar er ansvarlige for å forebygge diskriminering, fremme like muligheter og sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.
Alle ansatte forventes å behandle kolleger med respekt og profesjonalitet, og bidra til et inkluderende og støttende arbeidsmiljø. SalMar fremmer en kultur basert på verdighet, rettferdighet og gjensidig respekt i alle relasjoner. Ledere skal sikre etterlevelse av ILO-konvensjoner og kravene i likestillings- og diskrimineringsloven, inkludert aktivitets- og redegjørelsesplikten.
SalMar publiserer årlig en redegjørelse for arbeidet mot diskriminering og gjennomfører en full lønnsanalyse i tråd med likestillings- og diskrimineringsloven. Etterlevelse overvåkes gjennom interne revisjoner, tilbakemeldinger fra ansatte og risikovurderinger. Alle hendelser knyttet til diskriminering eller trakassering skal rapporteres umiddelbart og følges opp med korrigerende tiltak.
SalMar etterlever relevante ILO-konvensjoner, inkludert (men ikke begrenset til) likelønn (nr. 100), diskriminering (nr. 111), arbeidstakere med familieansvar (nr. 156) og vern av svangerskap (nr. 183). Selskapet forplikter seg til likelønn mellom kjønnene, like muligheter for alle ansatte og målrettede tiltak for sårbare grupper for å fremme inkludering og mangfold.
Følgende avsnitt beskriver konsernets mest vesentlige påvirkninger, risiko og muligheter, samt tilhørende strategiske mål.
Menneskerettighetspåvirkninger, hendelser eller klager | Sikring av like muligheter
Til tross for sterke forpliktelser kan det oppstå hendelser eller bekymringer knyttet til menneskerettigheter. Konsernet er forpliktet til å sikre like muligheter i alle roller, slik at alle ansatte har rettferdig tilgang til utvikling, opplæring og karriereprogresjon. Dette bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø hvor mangfold verdsettes.
Balanse mellom arbeid og fritid | Konkurransedyktig godtgjørelse
Balanse mellom arbeid og fritid anses som en sentral del av rettferdige arbeidsforhold. SalMar respekterer ansattes fritid og tilbyr permisjonsordninger ved viktige livshendelser uten å kompromittere jobbsikkerhet. Selskapet tilbyr konkurransedyktig og markedsbasert lønn, noe som bidrar til trivsel, engasjement og stabilitet i organisasjonen.
Manglende håndtering av mangfold | Diskriminering og trakassering
Manglende anerkjennelse av kulturelle forskjeller i en mangfoldig arbeidsstyrke kan svekke samarbeid, redusere trivsel og produktivitet, og utgjør dermed en operasjonell og finansiell risiko. Det er også en iboende risiko for diskriminering og trakassering i enhver arbeidsplass. Slike hendelser kan redusere tillit, øke turnover og medføre juridiske og økonomiske konsekvenser. Dette understreker behovet for forebygging, tidlig håndtering og robuste prosesser.
Styrking av mangfold | Tiltrekning av fremtidige ansatte
En inkluderende og kulturelt bevisst arbeidsplass gjør det mulig for alle ansatte å bidra på like vilkår. Ved å fremme integrering, samarbeid og respekt på tvers av nasjonaliteter styrker SalMar kommunikasjon, teamarbeid og samlet prestasjon. Å utnytte styrkene i en mangfoldig arbeidsstyrke bidrar både til rettferdighet og langsiktig verdiskaping.
SalMar arbeider aktivt med å tiltrekke fremtidig kompetanse gjennom samarbeid med skoler, universiteter og bransjearenaer. Gjennom målrettet rekruttering, tidlig kontakt med unge og økt synlighet i utdanningsmiljøer fremmer selskapet ulike karriereveier og posisjonerer seg som en inkluderende og fremtidsrettet arbeidsplass.
SalMar praktiserer nulltoleranse for diskriminering og trakassering. Selskapet forplikter seg til full etterlevelse av likestillingslovgivning, årlig rapportering om tiltak mot diskriminering og å opprettholde likelønn mellom kjønnene i hele virksomheten.
SalMar fremmer like muligheter gjennom systematisk opplæring, transparente lønnsprosesser og målrettede tiltak for sårbare grupper. Alle ansatte oppfordres til å bidra til et godt arbeidsmiljø og til å rapportere bekymringer knyttet til diskriminering eller trakassering. Ledere sikrer etterlevelse av lovkrav og interne standarder, og nødvendige korrigerende tiltak iverksettes raskt ved behov.