Vi bryr oss!
Gjennom daglig drift og oppfølging
SalMar er en stor arbeidsgiver og samfunnsaktør, og vi bryr oss om våre kolleger, samarbeidspartnere og lokalsamfunnene vi opererer i. Dette innebærer et mangfoldig ansvar overfor både mennesker, samfunn, miljø og industri. Vi jobber aktivt for å utvikle bærekraftige lokalsamfunn med trygge og sikre arbeidsplasser som gir grunnlag for anstendig arbeid preget av mangfold, trygghet, sosial rettferdighet, like arbeidsrettigheter og muligheter for innflytelse.
Ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er en sentral del av SalMars verdier og etiske retningslinjer, som gjelder alle ansatte, styremedlemmer, ledere, innleid personell, konsulenter, bedriftsrepresentanter og alle som utfører arbeid på vegne av eller på annen måte representerer SalMar. Som selskap støtter og respekterer SalMar alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter som stadfestet i den Internasjonale menneskerettighetsloven, FNs verdenserklæring om menneskerettigheter og ILOs erklæringer og konvensjoner om menneske- og arbeidsrettigheter. Disse inkluderer følgende prinsipper:
• forbud mot barnearbeid
• frihet fra tvangsarbeid eller lignende ufrivillig arbeid under trussel om straff
• rett til organisasjonsfrihet, kollektive forhandlinger og fredelige forsamlinger
• at arbeidstiden er i samsvar med lovkrav og minimum kravene i ILOs kjernekonvensjoner
• rett til godtgjørelse i samsvar med loven, bindende avtale og minimumskrav i ILOs kjernekonvensjoner
• rett til betalt overtid i henhold til lovkrav og minimumskrav i ILOs kjernekonvensjoner
• rett til et godt arbeidsmiljø som ivaretar helse, miljø og sikkerhet
SalMar vil jevnlig utføre risikobasert gjennomgang av konsernet og dets verdikjede i samsvar med OECDs prinsipper for multinasjonale foretak og den norske åpenhetsloven. Dette inkluderer å identifisere og vurdere faktiske eller potensielle negative innvirkninger på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som virksomheten enten har forårsaket eller bidratt til, eller som er knyttet til selskapets virksomhet, produkter eller tjenester via leverandørkjeden eller forretningspartnere. SalMar vil også iverksette egnede tiltak for å stanse, forhindre eller dempe uheldige påvirkninger basert på disse vurderingene, spore gjennomføringen og resultatene av tiltakene, gi informasjon om disse vurderingene, og sørge for eller samarbeide om utbedring og kompensasjon der dette er nødvendig.
Vi er bevisst vårt ansvar når det gjelder å skape og opprettholde en kultur der mennesker blir sett og respektert, uavhengig av etnisitet, kjønn, nasjonal, sosial eller kulturell bakgrunn, alder, funksjonshemming, seksuell legning, religiøs tro, politisk tro eller annen status. Gjennom systematisk HMS-arbeid har vi kontinuerlig søkelys på at våre ansatte får nødvendig utdanning, informasjon og opplæring for å redusere risiko og bygge et trygt, sunt og godt arbeidsmiljø.
SalMars ansatte står fritt til å organisere seg i fagforeninger. Vi mener retten til å organisere seg har en viktig verdi, og SalMar er derfor positive til de ansattes rett til kollektive organisasjoner og forhandlinger. Det avholdes jevnlige møter mellom de ansattes representanter og ledelsen.
Slaveri, menneskehandel, barnearbeid, diskriminering og trakassering er aldri akseptert i våre aktiviteter. Dette gjelder også de som jobber hos oss eller på våre vegne. SalMar er sertifisert etter ulike kvalitetsstandarder som inkluderer samfunnsansvar, som Global G.A.P Grasp og ASC-standarden. Alle ansatte, kontraktører eller strategiske partnere er ansvarlige for å gjøre seg kjent med og overholde standardene og prinsippene beskrevet i våre etiske retningslinjer.
Vi følger opp arbeidet med menneskerettigheter gjennom regelmessig gjennomgang i henhold til krav gitt av den europeiske menneskerettighetskonvensjonen. Som en del av dette vil SalMar blant annet gjennomgå:
• Kjerneverdier og etiske retningslinjer
• SalMars evaluering av leverandører
• Beskyttelse av menneskerettigheter i interne prosedyrer
• Vår varslingskanal