Vi bryr oss!
CSRD referanse
S1 - Own Workforce | S2 – Workers in the Value Chain | S3 – Affected Communities | S4 - Consumers and End-Users
SalMar er forpliktet til å respektere og fremme menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold på tvers av alle operasjoner og gjennom hele verdikjeden. Denne policyen sikrer overholdelse av internasjonale standarder og nasjonal lovgivning, samtidig som den fremmer en kultur basert på verdighet, likhet og respekt.
SalMars policy for menneskerettigheter gjelder for alle forretningsområder. Leverandører, forretningspartnere og tredjeparter som utfører aktiviteter med eller for SalMar, er forpliktet til å følge prinsippene i SalMars policyer.
Styret har det overordnede ansvaret for overholdelse av menneskerettigheter. Øverste ledelse sikrer at prinsipper for menneskerettigheter innlemmes i selskapets policyer og operasjoner. Alle ansatte og partnere er ansvarlige for å følge SalMars etiske retningslinjer.
Ledere og ansatte skal ivareta SalMars forpliktelser knyttet til menneskerettigheter i daglig drift. Innkjøpsansvarlige og bærekraftsteamet sikrer leverandøroverholdelse gjennom risikovurderinger og due diligence. Alle ansatte oppfordres til å rapportere bekymringer via SalMars varslingskanal.
SalMar gjennomfører regelmessig risikobasert due diligence i tråd med OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper og den norske Åpenhetsloven. Dette inkluderer å identifisere og vurdere faktiske eller mulige negative konsekvenser, iverksette tiltak og følge opp resultater. Funn og tiltak rapporteres i SalMars bærekraftsrapport og i selskapets årlige redegjørelse i henhold til Åpenhetsloven.
SalMar støtter og respekterer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, inkludert Den internasjonale menneskerettighetserklæringen, FNs menneskerettighetserklæring og ILO-konvensjoner. Selskapet forbyr barnearbeid, tvangsarbeid og diskriminering, og ivaretar rettigheter til organisasjonsfrihet, rettferdig lønn, trygge arbeidsforhold og like muligheter.
Følgende seksjoner beskriver konsernets mest vesentlige påvirkninger og risikoer, samt fastsatte strategiske mål.
Menneskerettighetspåvirkninger, hendelser eller klager | Forpliktelser knyttet til menneskerettigheter
Til tross for SalMars sterke forpliktelser kan hendelser og rapporter om potensielle brudd forekomme. SalMar erkjenner at det finnes en iboende risiko for menneskerettighetsbrudd i en mangfoldig arbeidsstyrke hvor ansatte fra ulike kulturer og bakgrunner jobber tett sammen. SalMar er forpliktet til å respektere og fremme menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold på tvers av alle operasjoner og i hele verdikjeden. Å sikre at menneskerettigheter opprettholdes i alle avdelinger er avgjørende for å beskytte ansatte og fremme en kultur basert på verdighet, likhet og respekt.
Organisasjonsfrihet | Kollektiv forhandling
SalMar anerkjenner organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger som grunnleggende rettigheter. Alle ansatte, uavhengig av kontraktstype, kan bli med i fagforeninger og delta i sosial dialog. Kollektive avtaler dekker de fleste ansatte, mens andre har individuelle kontrakter styrt av interne retningslinjer og nasjonal lovgivning.
Ansatterepresentasjon | Sosial beskyttelse
Ansattrepresentanter deltar i viktige styringsarenaer, inkludert styret, for å sikre at arbeidstakernes perspektiver påvirker strategiske beslutninger og styrker åpenhet og tillit i organisasjonen. Alle ansatte omfattes av sosiale ordninger som gir økonomisk trygghet ved store livshendelser, og støtter trivsel og stabile arbeidsforhold i hele konsernet.
Farlige arbeidsforhold
Dersom risikoer knyttet til sjøbaserte operasjoner og prosesseringsanlegg ikke håndteres ansvarlig, kan dette føre til ulykker, skader eller driftsforstyrrelser. Å opprettholde sikre arbeidsforhold er avgjørende både for å beskytte ansatte og sikre stabil og effektiv drift.
SalMar har nulltoleranse for barnearbeid, tvangsarbeid, diskriminering og trakassering, inkludert kjønnsbasert vold, på tvers av alle operasjoner og i verdikjeden. Selskapet forplikter seg til full overholdelse av internasjonalt anerkjente menneskerettighetsstandarder og nasjonal lovgivning. SalMar vil gjennomføre årlige due diligence-vurderinger, sikre korrigerende tiltak der risiko identifiseres, og opprettholde åpen rapportering i tråd med Åpenhetsloven og OECDs retningslinjer.
SalMar gjennomfører systematiske due diligence-prosesser for å identifisere og redusere menneskerettighetsrisikoer. Alle ansatte får opplæring i etiske retningslinjer og arbeidsrettigheter. Leverandørevalueringer inkluderer kriterier for menneskerettigheter, og overholdelse verifiseres gjennom revisjoner og sertifiseringer som ASC og Global G.A.P GRASP. SalMar opprettholder en varslingskanal for å rapportere bekymringer og sikrer utbedring ved behov. SalMar er også forpliktet til kontinuerlig dialog med lokalsamfunn for å sikre deres medvirkning.