Vi bryr oss
Gjennom bevisstgjøring, dialog og oppfølging
SalMar er motstander av korrupsjon i alle former, inkludert korrupsjon av offentlige tjenestemenn samt representanter for enhver enhet, selskap, organisasjon eller annen juridisk person, uavhengig av om en intensjon om å påvirke er til stede eller ikke. SalMar har nulltoleranse for korrupt praksis fra ansatte, ledere, styremedlemmer eller tredjeparter som er engasjert i selskapets prosjekter i forbindelse med selskapets aktiviteter. Ingen ansatte skal direkte eller indirekte tilby, love, gi eller motta bestikkelser, urimelige eller upassende gaver eller annen urimelig fordel eller vederlag for å oppnå en utilbørlig fordel for seg selv eller for selskapet.
SalMar-ansatte har ikke lov til å gi eller ta imot personlige fordeler eller gaver som utgjør en utilbørlig fordel i forbindelse med utøvelse av en stilling, et verv eller utførelse av et oppdrag. Dette forbudet gjelder også for invitasjoner, reiser eller deltakelse på arrangementer arrangert av leverandører eller forretningsforbindelser uten forhåndsgodkjenning fra den ansattes leder. Arbeidstakere har plikt til å informere bedriften om alle goder de mottar fra samarbeidspartnere eller andre tredjeparter i forbindelse med arbeidsforholdet og slike opplysninger skal da rapporteres til selskapet innen månedslutt. Dersom selskapet ikke mottar slik informasjon fra arbeidstakeren innen fastsatt frist, har selskapet både rett og plikt til å anslå verdien av slike ytelser på grunnlag av tilgjengelig informasjon. Risikovurderinger for korrupsjon og bestikkelser og opplæring av personell gjennomføres innen rimelig tid.
SalMar har nulltoleranse for enhver form for hvitvasking. Enhver handling som innebærer bistand til å sikre utbytte av en straffbar handling for en annen person ved for eksempel å samle inn, lagre, skjule, transportere, sende, overføre, konvertere, avhende, pantsette eller investere dem, anses som hvitvasking.
Hvitvasking omfatter også konvertering eller overføring av eiendeler eller andre måter å skjule hvor utbytte av en kriminell handling personen eller enheten selv har begått, befinner seg eller stammer fra, hvem som kontrollerer dem, deres bevegelser eller rettigheter knyttet til dem.
SalMar skal kun handle med leverandører og andre som driver lovlig virksomhet og hvis midler kommer fra lovlige kilder. Selskapet vil ta alle nødvendige forholdsregler for å forhindre at dets transaksjoner blir brukt av andre med det formål å hvitvaske penger. Dette inkluderer tiltak for å oppmuntre og støtte etterlevelsen av relevante forskrifter, etikk- og etterlevelsespolicyer og risikobaserte screeningprosedyrer mot hvitvasking av penger og terrorfinansiering.
Alle transaksjoner med nærstående parter skal være basert på «armlengdes avstand» -prinsippet. Dette betyr at pris og betingelser for transaksjonen skal bestå av rettferdige markedsvilkår og vilkår tilsvarende det to uavhengige parter med lik forhandlingsmakt ville ha valgt.
I den grad agenter eller lokale representanter benyttes i land utenfor SalMars hovedvirksomhetsområder, må det utvises særlig forsiktighet, og nødvendig bakgrunnssjekk skal utføres når det er relevant. Konsernets Compliance Officer involveres i denne prosessen.
Interessekonflikter bør unngås, og SalMar-ansatte er alltid forpliktet til å minimere disse. En interessekonflikt kan være en faktisk eller oppfattet interesse en person har i emnet – økonomisk eller på annen måte – direkte gjennom personlige interesser eller noen de er nært knyttet til. En interessekonflikt kan involvere kunder, leverandører, entreprenører, eksisterende eller fremtidige ansatte, konkurrenter eller andre medarbeidere. Skulle det oppstå en interessekonflikt, har den ansatte plikt til å vurdere situasjonen og informere sin linjeleder og Compliance Officer om situasjonen.
Eventuelle identifiserte brudd knyttet til det ovennevnte skal alltid rapporteres gjennom SalMars varslingskanal. Denne kanalen håndteres av en uavhengig tredjepart og er til enhver tid tilgjengelig for alle, både internt og eksternt, på SalMars nettside. Unnlatelse av å rapportere identifiserte brudd vil bli betraktet som et brudd på SalMars etiske retningslinjer, noe som kan resultere i formelle advarsler eller oppsigelse.