Vi bryr oss!
CSRD referanse
S1 - Own Workforce | S2 – Workers in the Value Chain
SalMar er forpliktet til å tilby et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle ansatte, leverandører og samarbeidspartnere. Denne policyen sikrer at helse-, miljø- og sikkerhetshensyn innlemmes i alle operasjoner og beslutningsprosesser, med mål om å forebygge ulykker og arbeidsrelaterte skader.
SalMars HMS-policy gjelder for alle forretningsområder. Leverandører, samarbeidspartnere og tredjepart som utfører aktiviteter med eller for SalMar, må følge prinsippene i SalMars policyer.
Styret har det overordnede ansvaret for HMS-ytelse. Ledergruppen sikrer at HMS-kravene er innlemmet i operasjonell planlegging og gjennomføring. Alle ledere og ansatte deler ansvaret for etterlevelse og kontinuerlig forbedring.
Ledere skal sørge for at ansatte får nødvendig opplæring og informasjon for å utføre arbeidsoppgaver på en sikker måte. Ansatte har ansvar for å følge HMS-prosedyrer og rapportere farer eller hendelser. Leverandører og partnere må overholde SalMars HMS-krav ved planlegging og gjennomføring av tjenester.
HMS overvåkes gjennom regelmessige revisjoner, inspeksjoner og risikovurderinger. Alle hendelser og nestenulykker rapporteres i SalMars interne systemer og undersøkes for å identifisere årsaker og iverksette korrigerende tiltak. Etterlevelse av lovpålagte og interne HMS-krav verifiseres gjennom systematiske gjennomganger. Viktige HMS-måleparametere rapporteres årlig i selskapets bærekraftsrapport.
SalMars strategi fokuserer på å forebygge ulykker og arbeidsrelaterte skader, fremme en sterk sikkerhetskultur og kontinuerlig forbedring gjennom opplæring, risikovurderinger og ansattengasjement. Selskapet har som mål null skade på mennesker.
Følgende avsnitt beskriver konsernets mest vesentlige påvirkninger, risiko og muligheter, samt tilhørende strategiske mål.
Arbeidsrelaterte skader | Perioder med høyere arbeidsbelastning
Akvakulturnæringen innebærer betydelige sikkerhetsrisikoer, særlig for ansatte som arbeider til sjøs og i prosesseringsanlegg. SalMar rapporterer flere arbeidsrelaterte skader hvert år og ser skadefrekvens som en nøkkelindikator for helse og sikkerhet.
Ulike arbeidsmiljøer medfører forskjellige risikoer. Til sjøs opererer ansatte på bevegelige flater under tøffe værforhold og med tungt utstyr, noe som øker risikoen for klemskader, fall og glidulykker. I prosesseringsanlegg kan rask produksjon med skarpe verktøy, trucker, glatte gulv og høyt støynivå føre til kutt, fall, belastningsskader, kuldepåvirkning, repetitiv belastning og luftveisirritasjon.
Sesongmessige og biologisk drevne perioder med høyere arbeidsmengde kan også føre til midlertidig økt arbeidsbelastning, som hvis ikke håndtert forsvarlig, kan bidra til stress og tretthet.
Farlige arbeidsforhold
Dersom risikoer knyttet til sjøbaserte operasjoner og prosesseringsanlegg ikke håndteres ansvarlig, kan dette føre til ulykker, skader eller driftsforstyrrelser. Å opprettholde sikre arbeidsforhold er avgjørende både for å beskytte ansatte og sikre stabil og effektiv drift.
Engasjert og effektiv arbeidsstyrke | Sikre gode arbeidsforhold
En motivert og engasjert arbeidsstyrke representerer en viktig mulighet for SalMar. Bygget på selskapets visjon «Passion for Salmon», bidrar sterkt ansattengasjement og myndiggjøring til høy ytelse og operasjonell fortreffelighet. Å sikre trygge arbeidsforhold, god helse og et støttende arbeidsmiljø legger grunnlaget for en dedikert arbeidsstyrke som kan skape langsiktig verdiskaping, både internt og i verdikjeden.
SalMar har som mål å opprettholde null dødsulykker, redusere arbeidsrelaterte skader og kontinuerlig forbedre sikkerheten gjennom proaktive tiltak og ansattengasjement.
HMS er integrert i SalMars interne kontrollsystem og daglige operasjoner. Tiltak inkluderer regelmessige risikovurderinger, opplæring av ansatte og systematisk planlegging for å minimere farer. Alle ansatte og ledere har myndighet til å stoppe arbeid hvis uakseptabel risiko identifiseres. Kontinuerlig forbedring oppnås gjennom erfaringsdeling, revisjoner og aktivt engasjement fra personell på tvers av organisasjonen.