Jobben vår i dag er avgjørende for vår felles suksess
Håndheving ved behov
SalMar kan redusere eller holde tilbake og avslutte variabel godtgjørelse for ledende ansatte. Denne gruppen inkluderer, men er ikke begrenset til, styret og SalMars konsernledelse.
Tilbakeholdelse eller kansellering av variabel godtgjørelse vil være på bakgrunn av at godtgjørelsen er feilaktig oppgitt eller at den ansatte har opptrådt på en slik måte at det er til skade for SalMar. Dette kan omfatte skade på SalMars omdømme, svindel, avsløring av konfidensielle informasjon, brudd på arbeidskontrakt eller SalMars etiske retningslinjer eller andre hendelser.
Det gjennomføres årlig resultatgjennomgang på konsern- og enhetsnivå, samt vurdering av KPI-er før utbetaling av variabel godtgjørelse til ledende ansatte.