Jobben vår i dag er avgjørende for vår felles suksess
CSRD referanse
G1 - Business Conduct
SalMar er forpliktet til å sikre rettferdighet og ansvarlighet i sine lønnspraksiser. Denne policyen beskriver vilkårene under hvilke variabel lønn for ledende medarbeidere kan reduseres, tilbakeholdes eller termineres for å beskytte selskapets integritet og interesser.
Denne policyen gjelder for ledende medarbeidere, inkludert, men ikke begrenset til, styret og SalMars konsernledelse.
Styret har det overordnede ansvaret for håndheving av denne policyen. Konsernledelsen sikrer at resultatvurderinger og KPI-analyser gjennomføres før utbetaling av variabel lønn.
Ledere og HR har ansvar for å iverksette tilbakeholds- og tilbakebetalingsprovisjoner når vilkårene er oppfylt. Ledende medarbeidere må overholde kontraktsmessige forpliktelser og SalMars etiske retningslinjer.
Årlige resultatvurderinger på konsern- og enhetsnivå, inkludert KPI-analyser, gjennomføres før utbetaling av variabel lønn. Enhver beslutning om å tilbakeholde eller kreve tilbake lønn dokumenteres og rapporteres internt.
SalMar håndhever tilbakeholds- og tilbakebetalingsprovisjoner for å opprettholde ansvarlighet og beskytte selskapets interesser. Selskapet forplikter seg til å anvende disse tiltakene konsekvent og transparent i de sjeldne tilfellene hvor det er nødvendig.
Variabel lønn kan reduseres, tilbakeholdes eller termineres dersom den er feilaktig angitt, eller dersom individet har handlet på en måte som er skadelig for SalMar. Dette inkluderer skade på selskapets omdømme, svindel, avsløring av konfidensiell informasjon, brudd på arbeidskontrakt eller overtredelse av SalMars etiske retningslinjer. Beslutninger baseres på dokumenterte resultatvurderinger og KPI-analyser.